对领导有意见, 说还是不说?

有个年轻网友给我留言，说他的领导处理了一个事，很不公平，他很生气，一怒之下就跟领导吵了一通，用词比较激烈，领导也很生气。事后他也觉得有点失态，但后悔也来不及了。他问我：以后遇到对领导不满的事情，我是找领导当面说出来呢？还是憋在心里呢？

我跟他说：要具体情况具体分析。

1，遇到民主作风好、做事公平的领导，你就大胆说出来，只要你是出于公心、有理有据，领导会听得进去的，说不定还会表扬你关心企业发展呢。但是如果遇到那种非常霸道、听不进别人意见的领导，最好就别说了，因为说了也没用，对解决问题没有任何帮助。

2，如果是因为你个人利益的事情，评先进啦、发奖金啦、提拔晋升啦等等，觉得领导处理不公，想找领导理论一番，那最好不要说。为这种事去找领导提意见，一是不会有什么好结果的。二是会降低领导对你的评估，会认为你心胸狭窄。如果是工作方面的事情，你发现领导决策中存在瑕疵、甚至是失误，那就应该及时找领导提出来。因为企业的发展也关系到每一个员工的利益嘛。

3，自己静下心来思考一下：这件事到底谁错了？是领导错了？还是我错了？我要表达的意见究竟对不对？客观分析，不带偏见，如果是自己错了，错哪了？想明白了，错一次我进步一次，慢慢地就成熟起来了。如果反复论证，就是领导错了，那时候再去提意见也不迟。

4，如果这当中确实有误会，应该找机会向领导解释清楚。防止误会发酵，影响领导对自己的印象。

5，如果领导水平就是低，或者是拿人家好处了，做事的时候故意不公平，任人唯亲。那就没必要跟他多说什么了，不动声色地开始考虑调换部室，甚至辞职离开这个单位吧。只要自己有能力，换一个干净的环境去工作，不亦说乎？

无论如何，你都没有必要跟领导面对面地争吵，这样只能使情况变得更糟，最后吃亏的是你自己。